Verbeter nu de
HPI-index van jouw organisatie!

De Human Performance Index is een unieke coëfficiënt die het mentale welzijn van een individu en organisatie bepaalt. Wij kunnen realtime het welzijn en werkgeluk van uw medewerkers en organisatie meetbaar maken en vergelijken.

Meer weten?

"Het fitness abonnement en de fruitschaal werken niet meer."

Oprechte individuele aandacht voor medewerkers, vertrouwen & openheid, vroegtijdig signaleren en persoonlijk leiderschap zijn vereist om werknemers gezond en gelukkig te houden binnen jouw organisatie. En dit is nog maar een begin...

check mark
Werkgerelateerd
check mark
Organisatorisch
check mark
PErsoonlijke
check mark
Onafhankelijk
check mark
Drive innovation
check mark
Improvement
Meer weten?
Hoe we werken

De HPI werkwijze bestaat uit verschillende fasen die we graag toelichten.

Joop Schuurmans
CEO
"Onbewuste emoties en emotionele intelligentie met moderne technologie zichtbaar maken om van daaruit de gewenste ontwikkeling van gedrag, communicatie en samenwerking meetbaar te realiseren. Dat is waar wij voor staan!"
Found startup
Informeren

Je krijgt meer informatie over wie we zijn, hoe we werken en waar we voor staan. We stellen ons uitgebreid voor aan jouw organisatie.

Found startup
Inventariseren

Aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde scans en interviews zullen wij jouw medewerkers enkele vragen stellen.

Found startup
Analyseren

De kwantitatieve en kwalitatieve data worden gebruikt om de medewerkers te analyseren en de juiste individuele aanpak te bepalen.

Found startup
Communiceren

Onze unieke aanpak wordt gekenmerkt door een deel persoonlijk contact via een gesprek. Niet alles hoeft 'high tech' te zijn, toch?

Found startup
Signaleren

Door continu meten kan onze algoritme vroegtijdig signaleren wanneer een medewerker in de gevarenzone beland.

Found startup
Garanderen

Onze aanpak is voor lange duur, ook als we er niet meer zijn. Onze focus ligt op een blijvende verandering. Niet slecht, toch?

Hoe wordt data science toegepast bij HPI?

Voortdurend meten en preventief handelen.

Data-analyse op basis van huidige verzuimgegevens
Arrow

Bij HPI analyseren we verzuimgegevens om patronen te onthullen die verband houden met de mentale gezondheid van de medewerker. Hierdoor krijgen we inzicht in potentiële bronnen van werkgerelateerde stress.

Continue monitoring via korte vragen
Arrow

We passen voortdurende monitoring toe door middel van interviews en hermetingen over de mentale gezondheid binnen jouw organisatie. Zo kunnen we binnen HPI veranderingen in mentaal welzijn en tevredenheid detecteren, wat ons helpt om tijdig te reageren.

Gerichte interventie door voorspelling
Arrow

Binnen HPI maken we gebruik van voorspellingen op basis van gegevensanalyse om trends in mentale gezondheid te identificeren. Deze aanpak stelt ons in staat om proactieve interventies gericht op welzijn te ontwikkelen en in te zetten.

Testimonials

Tevreden klanten delen hun positieve ervaring.

Rating Stars

I highly recommend SECOM to anyone looking for expert business consulting services. They have exceeded my expectations in every way and I am grateful for the positive impact.

Sophia Martinez
Vivre Kinderthuiszorg
Rating Stars

I highly recommend SECOM to anyone looking for expert business consulting services. They have exceeded my expectations in every way and I am grateful for the positive impact.

Olivia Parker
Top Secretaries
Rating Stars

I highly recommend SECOM to anyone looking for expert business consulting services. They have exceeded my expectations in every way and I am grateful for the positive impact.

William Singh
MANAGER, BILLTECH
Rating Stars

I highly recommend SECOM to anyone looking for expert business consulting services. They have exceeded my expectations in every way and I am grateful for the positive impact.

Sophia Martinez
HR, BLUE ICE
Rating Stars

I highly recommend SECOM to anyone looking for expert business consulting services. They have exceeded my expectations in every way and I am grateful for the positive impact.

Sophia Martinez
HR, BLUE ICE